4.0革命万岁
还记得欧洲杯德国胜利那年吗？整个德国的足球球迷涌上街头，普天同庆。今天，4.0时代的信徒也将会为4.0革命的胜利喝彩。但现在有一项调查表明，德国很多中小型企业仍对“第四次工业革命”持观望态度。
进击的“码农”
若是细细分析“工业4.0”的定义，必然会意识到第四次工业革命的大趋势：“物联网”和“信息物理系统”等概念一旦实现，传统的机械操作工人只能默默流泪。届时，iPad和其配套的操作软件取代了传统的扳手和润滑剂。工业4.0时代的工人不仅要掌握一个个拧螺丝的技能，还要了解自动拧螺丝的控制app。也许你觉得一切还可以慢慢来，但千万别否认：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
在2011年的汉诺威博览会上，联邦政府的智囊团提出“工业4.0”这个概念。当时他们就已经意识到一个毋庸置疑的事实：中小企业不是这个项目的核心驱动力。科研人员和大企业一起构建了工业4.0的雏形，这有利于整个德国工业界在未来有足够的发展空间，就如那句名言：“欢呼吧，庆祝互联的未来！”
IT行业的快速发展使其成为德国经济发展的支柱。政府智囊团的基本想法无疑是正确的，这能保持德国工业的长期竞争力。我们的日常生活早已无法脱离电脑，工作中电脑也能是工作流程更加条理化，信息交换也更加方便——所以工业界引进电脑办公的方式是合乎逻辑的。但问题不在“是否该引进”而在于“如何应用”——在这方面中小企业已经落后了五年。
德国科技部的研究——也许没人理解我们
德国科技部的研究就是一个很典型的例子，它在2016年汉诺威博览会上向世人阐明（相关研究可以在www.acatech.de上下载）：在工业4.0项目中，大型企业保持一个开放的态度，而中小型企业却望之却步。现在让全世界得知了这一事实，也算一大进步吧。
最首要的问题，是很多企业并没有意识到工业4.0的好处。很残忍的事实是：自2011年以来工业4.0只在部分领域获得了成功，所谓的数字化停留在“工业4.0是很可爱的玩具——但我们不需要”这一水平。中小企业的面临的竞争现实以及竞争拓展的倾向阻碍了数据计算和分析的进程，更不用说云端架构或者人工智能领域了。
一个可能的解释是，就像IT专家经常说的：工业4.0你能听懂，但它对你来说却像外星语言——人们压根不理解这到底是什么。
除了那些不知所云的IT词汇，对中小企业来说老板的个人需求也是非常重要的，比如说工业4.0是否能带来老板真正需要的经济效益。因为只有老板点头同意，公司才会对工业4.0敞开大门。
这项研究也建议填平或降低中小企业和大公司之间数字化鸿沟，提供更多的教育、经济和政策优惠。其中一点便是建立相应的继续教育机构，增强双轨教育体系，提升培训人员的能力。科学界、社会的各个方面都应该给予相应的支持。简单来说，大家要齐心协力提升中小企业的综合能力，而这对工业4.0的发展是必要的。毕竟，经过五年的探索人们会更深入的了解工业4.0革命。
教育机构的调整——深造教育4.0
不少人可能领略过第三次工业革命，它在二十世纪打开了通往数字化时代的大门——而现在已经又是一场新的革命？换句话说，20年前接受教育的学生，一定没有学过这两场革命的内容。
现在很多老板们已经下定决心，在工业4.0的框架下改组公司。改革负责人会在工业4.0的大环境下重新梳理公司结构，招揽新的IT专门人才以及至今在企业都不需求也不会招募的职业学校的学徒们。现在对每个行业的核心工作者来说，顺应继续教育的趋势至关重要！
公司要根据需求评估建立内部的员工发展计划。公司需要员工具备那些能力？培训形式也可以多种多样：IHK、私人机构以及工会都提供培训课程。“边工作边学习”网络教育或者通过培训软件甚至直接就能在办公室开始学习。
关于价格：深造教育的费用可以由公司或员工自行承担——但一般情况下，这项费用是免税的。
同样员工和人力资源负责人也要明白怎样参加深造教育项目——以下是可供参考的网址，职业介绍所www.arbeitsagentur.de，德国联邦劳工及社会事务部www.bmas.de，地方发展基金银行也是个好选择。
总结
没有工业4.0，德国不管是企业还是员工都会止步不前。不愿走上这条发展道路的人会错过这趟前进的列车：即使现在它的成果还不甚明显，但IT行业的快速发展势必会影响到各行各业。不少人过去都把它当作是小孩子的玩意，而它现在已经发展成为日常工作的基石了。
对于工作者来说“终生学习”再次成为一个新思路——首先对于毕业超过20年以上的人来说这会形成很大的压力。员工2.0也过时了。已经有不少职业迈开更新步伐——但现在出发还不晚。
来源：Deutscher Medien Verlag GmbH
翻译：工集网络科技（武汉）有限公司
“工业4.0的有力推动者”，德国IndustryStock工业集市，
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